The Influence of Training, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Parkland World Indonesia

Authors

  • Bella Nurhastuti Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Faisal Marzuki Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Mahendro Sumardjo Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Yudi Nur Supriadi Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.52218/ijbtob.v2i3.197

Abstract

This research aims to determine, analyze and prove the influencet of training, motivation, and employee satisfaction on employee performance at PT Parkland World Indonesia. In this research, the sample population was taken from field workers, totaling 2300 workers, all of these workers were staff of Human Resource, General Affairs, PPIC, Export, Marketing, Accounting, Purchasing, Development, Quality Control, Line, Cell Production, Technichal Bottom, Stock Fittings, Warehouse Materials, and Engineering. Based on the criteria for the SEM test requirements, the number of samples taken is 200 samples. The number of samples is close to the number of stock fitting employees, which means that what will be studied further are employees who are in stock fittings. The data analysis technique used is path analysis and hypothesis testing in this study is used Partial Test (t test) and Coefficient of Determination Test using SPSS program. The results obtained from the data analysis of this study explained that there was a positive influence on training, motivation, job satisfaction on employee performance after the research was made a mediating variable.

Keywords : training, motivation, job satisfaction, employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriyanto, Hendaris dan Agung Gita Subakti (2018), Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang).

Amstrong, Michael. 1988. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis : Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS (E. Risanto (Ed.)). CV.Andi Offset.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and M. J. W. (2011). Organizational Behavior. McGraw-Hill.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Darmono dan Septhree Hidayah (2020), Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Berau.

Davis, Keith & John W Newstrom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi Edisi Ketujuh Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Pertama. Jakarta: PT. Indeks.

Farida, Eva dan Hamdan (2019), Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Bidan yang Berdampak pada Kepuasan Kerja di Kabupaten Bangka Barat.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J. dan Baron, R.A. (2003). Behaviour In Organizations Understanding and Managing the Human Side of Works. New Jersey : Prentice-Hall International.

George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Huda, Khasbulloh dan Rachmad Sholeh (2019), Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto.

I Wayan Arya Lantara (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC)

Julianry, Anriza Julianry,dkk (2017), “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organiasi Kementrian Komunikasi dan Informatika”

Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. ‘

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Marifa, Nurul Marifa, dkk (2019), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten Lumajang.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ni Made Yuni Dianantari, dkk (2019), Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Budaya Kerja

Prayogi, Muhammad Andi Prayogi dan M. Nursidin (2018), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.

Purwaningsih, Desi Purwaningsih dan Purwadhi (2020), Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Biro Psikologi Madina Gempita.

Puspitasari, Rita. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Thesis. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Rialmi, Z., & Ningrum, H. P. (2022). The Effect of Work Motivation, Compensation and Work Environment on Job Satisfaction of State Polytechnic Employees Creative Media. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB), 2(1), 1–13.

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.VAndi Offset.

Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Rosmaini dan Hasrudy Tanjung (2019) “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.

Setia, Amja, Marnis, dan Raden Lestari Garnasih (2020), Analisis Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN V) di Pekanbaru.

Sudiarti, Tanti dan Husni Mubarak (2020), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan.

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alvabeta.

Sumiati, Mia, dan RR Niken Purbasari (2019), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Tri Mardi Walyono, dkk (2019), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Karyawan serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan, PT Cheil Jedang Indonesia – Jombang Plant.

Wibowo (2016), Manajemen Kinerja Edisi Kelima, Depok : RajaGrafindo Persada.

Wijayanto, Japerdi dan Lucky O. H. Dotulong (2017), Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado.

Downloads

Published

24-06-2022

How to Cite

Nurhastuti, B., Marzuki, F., Sumardjo, M., & Supriadi, Y. N. . (2022). The Influence of Training, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Parkland World Indonesia. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB), 2(3), 244–256. https://doi.org/10.52218/ijbtob.v2i3.197

Most read articles by the same author(s)