The Effect of Compensation, Performance Assessment, and Career Development on Employee's Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.52218/ijbtob.v2i6.229Abstract
The purpose of the study was threefold: (1) to examine the effect of compensation on employees’ turnover intention; (2) to examine the effect of performance assessment on employee’s turnover intention; and (3) to examine the effect of career development on employees’ turnover intention. This study involved a hundred employees in PT. MAKP in Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. The data were collected using a questionnaire and analyzed using the multiple linear regression techniques. This study found that compensation negatively and insignificantly affected employees’ turnover intention, while performance assessment positively and insignificantly affected employees’ turnover intention. Lastly, this study found that career development negatively and significantly affected employees’ turnover intention.
Keywords : Compensation, performance assessment, career development, turnover intention
Downloads
References
Al Fajar, S., & Heru, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. UPP STIM YKPN.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Graha ilmu.
Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 25–35.
Ayuningtyas, F., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Buruh di Kabupaten Kudus (Studi Kasus Pada PT. Pura Barutama Unit Offset Divisi Produksi). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 1–6.
Cahyana, K. S., & Prahara, S. A. (2020). Work Engagement Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Intuisi, 12(3), 285–294.
Creswell, J. W. (2018). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed (3rd ed.). Pustaka Pelajar.
Dhananjaya, I. B. G. W., & Dewi, A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1346–1373.
Dyantini, N. N. A., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 6851–6878.
Ervindo, R., & Saifullah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Sukses Jaya Indah. Jurnal Ekuivalensi, 6(1), 43–56.
Fitriyana, T. Z., Dewi, F. G., & Nauli, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Dari Perusahaan (Studi Kasus Pada Dealer Di Bandarlampung). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 26(2), 128–136.
Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BFI Finance Tbk Cabang Palembang). JEMBATAN - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 13(2), 103–112.
Hafni, L., & Devi Diana, S. (2019). Analysis effect of compensation, job stress, and employee loyalty on the turnover intention of employees PT Wiradjaja Prima Kencana, Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 55–66.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213–223.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education Ltd.
Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Faktor-Faktor Yang Menentukan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 14(2), 56–65.
Neli, B., Graha, A. N., & Setyastuti, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Penlaian Kinerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bersama Mencapai Puncak. Jurnal Riset Mahasiswa Manajwmwn, 7(1), 1–5.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (6th ed.). Mc Graw-Hill.
Purwati, A. A., Cindy Ascorditia, S., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370–381.
Putra, A. I. D., Lie, V., & Alvani, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 16(1), 174–187.
Rukhviyanti, N., & Susanti, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. JMSA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 12(1), 13–24.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 2(3), 472–496.
Santosa, S. (2015). Mengasai Statistik Parametrik Konsep Dan Aplikasi Dengan Spss. Elex Media Komputindo.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sudnanti, N. K., & Wijayanti, N. W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Kayumanis Nusa Dua Private Villa & Spa Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(2), 167–178.
Yunus, H. A., & Sukartini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unit Penerbit Universitas Majalengka.
