Factors Influencing Employee Job Satisfaction: Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.52218/ijbtob.v5i1.364Abstract
Abstract: Previous research has the function of strengthening the theory and facts regarding the relationship or influence between the variables studied. This article examines the factors that influence employee job satisfaction, namely: work-life balance, organizational culture and leadership style, a study of Human Resource Management literature. Discussion of this theme is considered important considering the many parties who have studied the same or relevant discussion, because they believe in the importance of understanding how to create job satisfaction for employees and what factors influence it. The results of this literature review article are: 1) Work-life balance influences job satisfaction; 2) Organizational culture influences job satisfaction; and 3) Leadership style influences job satisfaction
Keywords: Job Satisfaction, Work-life Balance, Organizational Culture, Leadership Style
Downloads
References
Ali, H. (2021). Tutorial Citasi Artikel Human Resourse Management. List artikel HR Management dari Mendeley.
Aliya, G. S. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi Vol.4 No.3.
Badrianto, Y. E. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2.
Batu Bara, A. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engangement pada Generasi Milenial di PT Gunung Sawit Mas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Candrawasi. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Deskripsi Kerja (Job Descripstion), dan Worl-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank Negara Indoensia (BNI) Syariah Cabang Palembang. Palembang: Universitas Negeri Raden Fatah.
Chaidir, H. Y. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Badan Narkotika Kabupaten Kampar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan.
Ganapathi, I. (2016). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol. IV No.1.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaidin, I. A. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara Area Makassar Selatan). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal).
Kanwar, Y. P. (2009). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective.Vol. 13, No. 2, 1-12.
Kastner. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Krisnaldy, P. V. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak,Vol. 2,No.2,.
Nasution, E. M. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil DJKN Aceh. Jurnal Magister Manajemen FEB Unsyiah.
Niken Herawati, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora.
Pratiwi, R. S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tirta Investama Bandung.
Prayatna, A. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2.
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior, 13th Edition. Pearson Education lnc. Upper Saddle River. New Jersey.
Rondonuwu, F. R. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 31.
Satyawati, N. S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1.
Singh, P. a. (2011). Work Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention.
Lachoo Management Journal.Vol. 2 No.2, 188-206.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Himawan Putera Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT.Nutrifood Indonesia di Surabaya.
