The Influence of Corporate Culture and Compensation on Employees Commitment: The Role Of Satisfaction Work As Variables Intervening
DOI:
https://doi.org/10.52218/ijbtob.v3i5.291Abstract
This research aims to analyze the influence of company culture and compensation To Commitment Work Dano Permai Housing Employees: The Role of Satisfaction Work As Variable Intervening . This type of research is quantitative research and the respondents for this research as a sample are Dano Permai Housing in Labuhanbatu Regency with 40 employees . The data analysis method uses Partial Least Square (PLS) with smartPLS software . Research shows that company culture has a positive effect on employee work commitment , compensation has a positive effect on employee work commitment , company culture and compensation have a positive effect on employee work commitment through job satisfaction as an intervening variable
Keywords: Company Culture, Compensation, Work Commitment, Job Satisfaction
Downloads
References
Agatha Pricillia Sekar Tamtomo. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Safisfaction Dan Organizational Commitment Pada Karyawan UNIVERSITAS. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Safisfaction Dan Organizational Commitment Pada Karyawan Universitas, 20(2), 15–28.
Akbar, S., & Winarni, R. (2013). Kajian Sosisologi Sastra Dan Nilai Pendidikan Dalam Novel “ Tuan Guru .” Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra.
Arif Tribudi, Y., & Tohardi, A. (2018). Pendugaan Nilai Heritabilitas Bobot Lahir Dan Bobot Sapih Pada Babi Duroc Dan Yorkshire. TERNAK TROPIKA Journal of Tropical Animal Production. https://doi.org/10.21776/ub.jtapro.2018.019.01.7
Arikunto. (2019). Metodelogi Penelitian, Suatu Pengantar Pendidikan. In Rineka Cipta, Jakarta.
Astuti, I. Y. (2021). Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja Dalam Mempengarui Kinerja Karyawan. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=_kwtEAAAQBAJ
Busro, M. D. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori- teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Deskriyanto, P. K. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 9(2), 229. https://doi.org/10.12928/fokus.v9i2.1561
Dr. Yusuf Hadijaya, M. A. (2019). Budaya Organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya. https://books.google.co.id/books?id=_z0rEAAAQBAJ
Edy Sutrisno. (2012). Tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, I. (2013a). Aplikasi Analisis Multivariete. In Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Ghozali, I. (2013b). Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, P. W. (2021). Konsep CB-Sem dan Sem-Pls Disertai Dengan Contoh Kasus - Rajawali Pers. PT. RajaGrafindo Persada. https://books.google.co.id/books?id=mkwaEAAAQBAJ
Ismainar. (2015). Administrasi Kesehatan Masyarakat: bagi Perekam Medis dan Informatika Kesehatan. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=YkypCQAAQBAJ
Kamizal, I. (2015). Analisis Pengaruh Kualitas Bahan Ajar Dan Kualitas Metode Pengajaran Yang Digunakan Trainer Pada Pelatihan Anzen Leader Terhadap Peningkatan Kinerja Anzen Leader (Studi Kasus Pt Toyota Motor Manufacturing Indonesia). In Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie.
Kaswan. (2022). Kompetensi Interpersonal dalam Organisasi. Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=0FpmEAAAQBAJ
Luu.(2020). Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Kerja Dalam Pelayanan Publik Peran Mediasi Keterlibatan Kerja. La Tansa Mashiro Publisher. https://books.google.co.id/books?id=FMldEAAAQBAJ
Malayu S. P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara Jakarta.
Natsir, M., & Wulandari, S. C. (2019). Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 11(2), 158–167.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yayasan Aini Syam. Pakpahan, B. A. S., &
Legi, H. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. Publica Indonesia Utama. https://books.google.co.id/books?id=sDd9EAAAQBAJ
Praptiestrini. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Study Pada Mitra Driver Go-Jek Di Surakarta). Jurnal Mutiara Madani, 06(2), 163–181.
Purnomo, A. (2013). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rsi Sultan Agung Semarang. In Journal of Petrology. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Putra, S. D., Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan pengembangan Karir terhadap kepuasan kerja perawat serta dampaknya terhadap kinerja Perawat badan …. In Jurnal Manajemen Pasca Sarjana ….
Ramadhan, G. I., Sulistiyani, E., Khakim, L., Bisnis, J. A., & Semarang, P. N. (2019). The Influence Of Organizational Culture And Work Facility On Employees Performance At The Delivery. Journal of Business Studies (JOBS), 5(1). https://jurnal.polines.ac.id/index.php/jobs
Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=W2vXDwAAQBAJ
Rudyanto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara (CMN). https://books.google.co.id/books?id=p10zEAAAQBAJ
Santoso, D. O. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Akor Global. Agora.
Sedarmayanti, & Kuswanto, L. (2015). Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Rumah Sakit Immanuel Bandung). Jurnal Ilmu Administrasi.
Siregar, D. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan terhadap Kinerja dan Kepuasan Variabel Mediasi pada Dinas Kesehatan. Remik, 6(4), 789– 801. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11820
Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=kDiRDwAAQBAJ
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. In Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta.
Wahyudi. (2016). Determinan Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Penerbit Adab. https://books.google.co.id/books?id=XKBqEAAAQBAJ
William, M. G. (2020). Pengaruh Work Motivation Terhadap Job Satisfaction Melalui Organizational Culture (Studi Literatur). Yos Soedarso Economics Journal, 2(2), 47–58.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=jZ5yDwAAQBAJ
